药物和酒精测试
政府
理事会于2014年5月15日通过
内阁于2014年4月2日通过
内阁于2015年9月3日修正
药物和酒精测试政策
这是学院的政策, 占有, 或员工和学生在值勤时携带酒精饮料或非法药物, 禁止在学院拥有或使用的车辆或财产上. 员工或学生不得报到, 在大学控制的财产上, 或在任何酒精饮料或非法药物的影响下参加学院活动. 违反本政策者将按学院药物和酒精测试程序处理.
就本政策而言, “非法毒品”一词是指麻醉药品和麻醉药品, 大麻, 或内布拉斯加州或联邦法律规定的任何其他受管制物质. “非法毒品”一词不包括任何药物, 法律规定学生或雇员使用的是哪一种.
违反这一政策的学生将被视为参加酗酒计划和/或被学院终止雇佣或开除的理由.
药物和酒精测试程序
对学生或雇员的体液或呼吸样本进行的任何测试的结果, as directed by the College to determine the presence of drugs or alcohol shall not be used to deny any continued employment or administrative action unless the following requirements are met: (1) a positive finding of drugs by preliminary screening procedures has been subsequently confirmed by a method which has been or may be approved by the Nebraska Department of Health; or (2) a positive finding of alcohol by a preliminary screening procedure is subsequently confirmed by either: (a) gas chromatography or other method which has been, or may be approved by the Nebraska Department of Health; or (b) a breath-testing device operated by a trained and certified operator.
测试类型
学院可以在三种情况下进行药物和酒精测试:(1)全职和指定兼职职位的就业前测试, (2)符合要求进行药物筛选的外部实体(例如. 诊所最热门的网赌网址大全等.(3)有合理理由的. 入职前测试费用由学院支付.
雇佣前测试
如有要求，申请人必须同意接受尿检. 该测试应在有条件录用延长后进行. 如果申请人测试呈阳性, 用人条件视为不符合，不予录用.
遵从外部实体测试
在需要时, 员工应同意根据外部机构的要求进行尿液、药物筛查或呼吸测试. 还应要求雇员签署一份同意书，授权分析其尿液以确定是否存在非法药物和/或进行血液或呼吸测试以确定酒精含量. 该表格应授权向学院公布这些测试的书面结果. 雇员拒绝提交尿液样本, 血液测试, 呼吸样本测试, 或在被要求时签署同意表格将成为解雇或解雇的理由. 如果员工吸毒或酗酒检测呈阳性, 遵守外部实体的条件应被视为未满足，这可能导致纪律处分，直至并包括解雇.
合理的原因
如果负责员工的人力资源副总裁或负责学生的校园校长得出结论，认为有合理的理由相信该员工有吸毒或酗酒的特征, 应要求员工提交尿液测试，以确定是否存在非法药物. 气相色谱仪, 血液测试, 或其他经批准的方法测定血液酒精含量. 测试应在人力资源副总裁的监督下由经过培训和认证的操作人员进行, 或由他/她指定的其他人士提供. 还应要求雇员或学生签署一份同意书，授权分析其尿液以确定是否存在非法药物和/或进行血液或呼吸测试以确定酒精含量. 该表格应授权向学院公布这些测试的书面结果. 雇员或学生拒绝提交尿液样本, 血液测试, 呼吸样本测试, 或在被要求时签署同意表格将成为解雇或解雇的理由.
当雇员或学生表现出通常与使用管制物质或酒精饮料有关的身体或生理症状或反应时，应视为存在要求雇员或学生接受测试和签署同意书的合理理由. 合理的理由包括, but are not limited to: the odor of alcohol on the breath; slurred or thick 演讲; apparent loss of coordination or unsteady gait; or uncharacteristic emotional behavior. 当员工或学生在执勤时发生事故时，也应视为存在合理的理由, 会对自己或他人造成伤害吗, 或对学院或他人财产造成损害的.
拒绝测试
拒绝接受学院所采用的药物和酒精测试类型的申请人，将作为拒绝录用的理由, 终止现有雇员的雇佣, 让学生下课. 拒绝检验被定义为妨碍检验的适当管理的行为. 延迟提供尿液、血液或呼吸样本可被视为拒绝. 如果员工或学生不能提供足够的尿液或血液样本或足够的呼吸, 由学院指定的医师对其进行评估. 如果医生无法为无法提供样本(尿液或呼吸)找到合法的医学解释, 应视为拒绝试验. 在这种情况下，该员工将被解雇或被开除.
药物验尿
药物检验应通过尿液分析进行. 尿检应检测被认为是受控物质的药物和/或代谢物的存在, 包括但不限于以下物质:(1)大麻, (2)可卡因, (3)鸦片, (4)安非他命, and (5) phencyclidine (PCP); or a controlled substance as defined by the federal Controlled Substances Act (21 U.S. C§801等. 或内布拉斯加州统一管制物质法案(内布拉斯加州). 牧师. 统计. §28-401 to §28-456.第01条和第28-458条至第28-462条)，此类法律可随时修订. 尿液分析程序从收集尿液样本开始. 尿液样本应提交至诊所，并由诊所进行所有确认性测试, 医院, 或根据1967年联邦临床实验室改进法案获得许可的实验室, 42 U.S.C. 263a，或由美国病理学家学院认可的测试.
作为收集过程的一部分, 所提供的样品应分成两个小瓶:一个初级小瓶和一个次级小瓶. 经认证的实验室应对所有初级小瓶进行初始筛选. 如果原始样本检测呈阳性, 在化验室将该样本报告为阳性结果之前，须对该样本进行确认测试.
自采集标本之日起至不再需要该标本之日止，应当保存标本保管链的书面记录.
所有化验结果须由化验所向学院指定的MRO报告. 检测结果呈阴性时，MRO应向学院人力资源副院长(员工)或学生主任(学生)报告. 在向学院报告阳性检测结果之前, MRO应尝试联系员工或学生讨论测试结果. 如果MRO无法直接联系员工或学生, 负责员工的由人力资源副总裁负责，负责学生的由教务长负责, 谁能, 反过来, 联系员工或学生，并指导员工或学生联系MRO. 在这样的指示下, 员工或学生应立即联系MRO或, 如果是在MRO的常规营业时间之后, 然后是下一个工作日的开始. 由MRO全权决定, 对于结果是肯定的还是否定的，应当作出决定.
检测呈阳性的个人可要求MRO检测第二瓶. 雇员或学生可以要求由不同的认证实验室测试二次样品，而不是测试主要样品的实验室. 要求测试第二个样本的个人必须预付与测试有关的所有费用. 如申请人在收到学院通知其测试结果呈阳性后的72小时内，向MRO提出测试第二份样本的要求，即属适时.
酒精测试
学院须使用认可的呼气测试设备进行酒精测试. 学院须使用由供应商或代理提供的认可呼气测试仪器. 雇员或学生须按照学院的指示，到获批准的呼吸测试装置使用地点报到. 经批准的呼气测试装置须由经认证的呼气酒精技术员操作. 员工或学生必须遵守经认证的呼气酒精技术员的所有指示. 员工或学生的测试表明血液酒精浓度违反了当时的国家驾驶限制或更高，被认为从事了本政策禁止的行为，可能导致纪律处分，直至并包括解雇. 所有酒精测试(就业前除外)应在工作前进行, 在员工工作时间内或之后.
学院应确保指定主管或院长确定是否存在合理怀疑，要求员工或学生接受测试以接受有关酒精滥用和管制药物使用的培训. 训练应包括体能训练, 行为, 演讲, 以及可能滥用酒精和使用管制药物的绩效指标.
保密
根据本政策进行的任何尿液分析结果应提供给员工或学生，员工应提供给人力资源副总裁，学生应提供给学生院长. 除非得到院长批准，否则不得将该等测试的结果透露给任何其他人. 学院不应被排除在外, 然而, 应当地机构的要求，不得泄露此类检测结果, 状态, or federal government; in any administrative or judicial proceeding wherein the results of such a test are relevant to the issues involved; or when the College is required to divulge such test results by subpoena.